Kimse Geride Kalmasın Faaliyet Anlaşmaları / No One Left Behind Activity Agreements

Yazan /
2018 – devam ediyor
İskoçya
🔗 https://www.employabilityinscotland.com/employability-services/no-one-left-behind/#:~:text=Through%20No%20One%20Left%20Behind,regardless%20of%20age%20or%20background.
🔗 https://www.employabilityinscotland.com/policy/no-one-left-behind/
Amaçlar
Geride Kimse Kalmasın, insanların istihdam, eğitim, öğretim ve/veya gönüllülük için hazırlanmalarına yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır. Geride Kimse Kalmasın aracılığıyla istihdam edilebilirliğe yönelik esnek, kişi merkezli ve sağlık, adalet, barınma ve danışmanlık hizmetleri gibi diğer temel hizmetlerle entegre ve uyumlu bir yaklaşım sunulması hedeflenmiştir. Okulu bırakanlar veya üniversite, eğitim veya istihdama bir sonraki adımı atma konusunda kendine güvenmeyen gençler için bir seçenektir. Yeni beceriler geliştirmeye ve güven düzeylerini artırmaya yardımcı olurlar.
Kapsam
Ana hedef 15-26 yaş arası NEET gençler olsa da program desteği yaşa veya geçmişe bakılmaksızın tüm bireylere sunulmaktadır. Engelli kişiler, mahkumiyetleri olan kişiler, bakım tecrübesi olan gençler, bekar ebeveynler, azınlık etnik kökenli kişiler ve İskoçya’nın en yoksun bölgelerinde yaşayan kişiler bu kapsama dahildir. Bu, maksimum erişim sağlar ve işgücü piyasasında yapısal eşitsizliklerle karşılaşan kullanıcıların deneyimlerini geliştirir, kariyer hedeflerine ulaşmalarını ve adil sürdürülebilir bir işe girmelerini destekler.
Önlemler
Bir İstihdam Edilebilirlik Kilit Çalışanı’ndan destek almak ve bireyin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için bireysel bir plan üzerinde çalışmak. Anlaşma, katılımcıları ilerlemeye hazırlamak için özel olarak tasarlanmış, üniversitede deneme oturumları, eğitim sağlayıcılarla zaman geçirme, mentorluk, akran mentorluğu fırsatları ve yenilikçi grup projeleri gibi faaliyetleri içermektedir.
Çıktılar
İstihdam Edilebilirlik Hizmetlerinin 2018 Gözden Geçirilmesi’nde verilen önemli bir taahhüt olan Ortak Ölçüm Çerçevesi’nin ilk yinelemesini yayınlanmıştır. Bu Çerçeve, istihdam edilebilirlik hizmetlerinin desteklemeyi amaçladıkları kişiler ve alanlar üzerindeki etkisini nasıl ölçüleceğine dair ortak bir anlayış oluşturmaktadır.

Scroll to Top